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Preguntas más Comunes sobre el ADA

3. ¿Cómo son las personas con discapacidades protegidas de discriminación en el lugar de empleo?

   El Título I de la ADA requiere que empleadores con 15 o más empleados le provean igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidades. Empleadores pueden contratar, despedir, o ascender el individuo más calificado sin tomar en cuenta la discapacidad de él/ella. Título I cubre todos los aspectos del procedimiento de contratación, incluyendo los anuncios de posiciones disponibles, entrevistas, ofertas de trabajos, y finalmente la contratación. La ley estipula que todo empleador debe proveer las acomodaciones razonables necesarias de discapacidades obvias de un candidato o empleado calificado mientras que esto no ocasione una inconveniencia excesiva para el empleador.

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1. ¿Qué es la Ley para Personas con Discapacidades (ADA)?

2. ¿Cuál es la definición de una discapacidad bajo la Ley para Personas con Discapacidades?

4. ¿Qué es una acomodación razonable bajo la Ley para Personas con Discapacidades?

5. ¿Cuándo debe el empleado solicitar una acomodación razonable?

6. ¿Qué debe hacer el empleador después de recibir una petición para una acomodación razonable?

7. ¿Deberá el empleador conceder la acomodación razonable que solicite el individuo?

8. ¿Qué tan pronto tiene que responder el empleador a la solicitud de una acomodación razonable?

9. ¿Es la reestructuración de un trabajo una acomodación razonable?

10. ¿Es a caso un permiso de ausentismo lo cual es requerido por el tipo de discapacidad del empleado, una forma de acomodación razonable?

11. ¿Puede un empleador aplicar la política de "no-culpabilidad" por ausencia, bajo la cual los empleados pueden ser automáticamente despedidos después de haber estado ausente por cierto periodo de tiempo. Qué pasa si el empleado necesita un permiso adicional por razones de su discapacidad?

12. ¿Si un empleado solicita un permiso de ausencia como una acomodación razonable, podrá el empleador en ves de concederle el permiso de ausencia al empleado proveerle una acomodación que requiera que él / ella permanezca en el trabajo?

13. ¿Se considera un horario modificado o de medio tiempo una acomodación razonable?

14. ¿Es una acomodación razonable modificar la política del lugar de trabajo porque un empleado tiene una discapacidad?

15. ¿Tiene el empleador la obligación de reasignarle a una posición vacante a un empleado que no puede seguir desempeñando su trabajo debido a su discapacidad?

16. ¿Una acomodación razonable incluye cambiar el supervisor de una persona?

17. ¿Hay ciertas cosas que no son consideradas acomodaciones razonables y por lo tanto no son requeridas?

18. ¿Puede un empleador decirle a otros empleados que alguien está recibiendo una acomodación razonable?

19. ¿Puede un empleador preguntar si una acomodación razonable es necesaria aún cuando un empleado con una discapacidad no la ha solicitado?

20. ¿Qué es un "cargo excesivo"?

21. ¿Aplica la ADA a los gobiernos estatales y locales?

22. ¿Hay algunas limitaciones en los requerimientos de accesibilidad para un programa del gobierno estatal o local?

23. ¿Se requiere que una ciudad modifique sus políticas empresariales siempre que se presente una petición de proveer una acomodación para personas con discapacidades?

24. ¿Cómo afecta el Título II la participación de personas con discapacidades en actividades y servicios de programas gubernamentales al nivel estatal o local?

25. ¿El Título II, cubre las políticas de empleo y las prácticas de una entidad pública?

26. ¿Cómo se harán cumplir los requerimientos de la ADA para los gobiernos locales y estatales?

27. ¿Qué son acomodaciones públicas?

28. ¿Qué tipos de ayuda auxiliar y servicios son requeridos por la ADA para lograr una comunicación efectiva con los individuos con impedimentos auditivos o visuales?

29. ¿Hay algunas limitaciones sobre las provisiones de ayuda auxiliar que requiere la ADA?

30. ¿Se requiere que los restaurantes tengan un menú en "braille"?