Amenaza Directa

2002

CHEVRON U.S.A. INC. v. ECHAZABAL (00-1406) 226 F.3d 1063

Pregunta (s) formulada antes de que este caso se haya presentado a Corte:

1) Si la Ley para Personas con Discapacidades de 1990 permite una regulación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo quien autoriza la denegación de emplear un individuo porque su desempeños en el trabajo ponen en peligro su propia salud debido a su discapacidad (amenaza directo al propio ser).

 

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Thu Apr 24, 2014