1998

WRIGHT v. UNIVERSAL MARITIME SERVICE CORP. (97-889) 121 F.3d 702

Pregunta (s) formulada antes de que este caso se haya presentado a Corte:

*1) Si una cláusula general de arbitraje en un acuerdo de negociaciones colectivas requiere que un empleado use el procedimiento de arbitraje para argumentar que se ha violado la ADA

2002

EEOC v. WAFFLE HOUSE, INC. (99-1823) 193 F.3d 805

Pregunta (s) formulada antes de que este caso se haya presentado a Corte:

*1) Si un acuerdo entre un patrón y un trabajador para arbitrar una disputa relacionada con el empleo, restringe a la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo (Siglas en inglés EEOC) en representar judicialmente a las victimas de discriminación tomando una acción legal cuando el empleador a violado el título I de la ley ADA y de esta manera recuperar honorarios atrasados, reincorporación a la posición de trabajo y compensación por daños y perjuicios que le corresponde al trabajador.