2002 Cases

Arbitraje de Disputas Sobre el Empleo

EEOC v. WAFFLE HOUSE, INC. (99-1823) 193 F.3d 805

Pregunta (s) formulada antes de que este caso se haya presentado a Corte:
  1. Si un acuerdo entre un patrón y un trabajador para arbitrar una disputa relacionada con el empleo, restringe a la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo (Siglas en inglés EEOC) en representar judicialmente a las victimas de discriminación tomando una acción legal cuando el empleador a violado el título I de la ley ADA y de esta manera recuperar honorarios atrasados, reincorporación a la posición de trabajo y compensación por daños y perjuicios que le corresponde al trabajador.

La definición de Discapacidad

TOYOTA MOTOR MFG., KY, INC. v. WILLIAMS (00-1089) 224 F.3d 840

Pregunta (s) formulada antes de que este caso se haya presentado a Corte:
  1. ¿Cuáles son los estánderes apropiados para determinar que una persona esta considerablemente limitada en poder desempeñar funciones manuales

Amenaza Directa

CHEVRON U.S.A. INC. v. ECHAZABAL (00-1406) 226 F.3d 1063

Pregunta (s) formulada antes de que este caso se haya presentado a Corte:
  1. Si la Ley para Personas con Discapacidades de 1990 permite una regulación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo quien autoriza la denegación de emplear un individuo porque su desempeños en el trabajo ponen en peligro su propia salud debido a su discapacidad (amenaza directo al propio ser).

Indemnizaciones y Multas

BARNES v. GORMAN (01-682) 257 F.3d 738

Pregunta (s) formulada antes de que este caso se haya presentado a Corte:
  1. Si daños punitivos pueden ser indemnizadas en una causa privada de acción presentada bajo la sección 202 de la ley ADA y la Sección 504 de la ley de Rehabilitación.

Acomodaciones Razonables

US AIRWAYS, INC. v. BARNETT (00-1250) 228 F.3d 1105

Pregunta (s) formulada antes de que este caso se haya presentado a Corte:

Asunto sobre Acomodación Razonable, Cuando un empleado con discapacidad puede ser reasignado a un puesto de trabajo considerando esta acción como una acomodación razonable bajo la ley ADA, tendrá el empleador el derecho de sobrepasar los derechos de señoría de otro empleado especialmente cuando existe un sistema empresarial de señoría dentro de la empresa.

El resto de esta información esta sólo disponible en Inglés. Para mayor información puede acudir a las los siguientes páginas de internet donde gran parte de esta información ha sido adquirida, los siguientes medios son:

Interpretación de las decisiones de la Corte Suprema sobre la ley para Personas con Discapacidades (Marzo 8 de 2002)

Registro – De la decisions de la Corte Suprema en torna a la interpretación de la ley para Personas con Discapacidades (Marzo 2002)

Autor: Profesor Robert L. Burgdorf Jr. en nombre del Concilio Nacional sobre Discapacidad.

National Council on Disability
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Last Updated on:
Thu Apr 24, 2014