1999 Cases

La definición de Discapacidad

SUTTON v. UNITED AIR LINES, INC. (97-1943) 130 F.3d 893

Pregunta (s) formulada antes de que este caso se haya presentado a Corte:

*1) Si medidas correctivas y atenuantes deberían ser consideradas en determinar si el individuo es discapacitado bajo la ley ADA.

Recursos Suplementales:

  • EEOC Manual de cumplimiento Sección 902-Definición de Discapacidad
  • EEOC Instrucciones para las oficinas regionales: Analizando los cargos de ADA después de las decisiones de la corte suprema dirigidas a "Discapacidad" y "Calificado"

MURPHY v. UNITED PARCEL SERVICE, INC. (97-1992) 141 F.3d 1185

Pregunta (s) formulada antes de que este caso se haya presentado a Corte:

*1) Si la condición del individuo mejora con medicamento se debe de considerar en el estado de medicamento o sin-medicamento para el propósito de determinar una discapacidad

*2) ¿Qué significa el "considerado como si" tuviese una discapacidad bajo la ADA

Recursos Suplementales:

  • EEOC Manual de Cumplimiento Sección 902-Definición de Discapacidad
  • EEOC Instrucciones para las oficinas regionales: Analizando los cargos de la ADA después de las decisiones de la corte suprema dirigidas a "Discapacidad" y "Calificado"

ALBERTSONS, INC. v. KIRKINGBURG (98-591) 143 F.3d 1228

Pregunta (s) formulada antes de que este caso se haya presentado a Corte:
  1. Si el tener una visión monocular constituye una discapacidad bajo la ADA.
  2. Si es permitido que un empleador requiera como requisito para calificar al trabajo que un empleado reuna los estándares de seguridad federal y debe de justificar el hacer cumplir las regulaciones solamente porque tales estándares no tiene que ser aplicado en un caso individual.

Beneficios de Discapacidad

CLEVELAND v. POLICY MANAGEMENT SYSTEMS CORP. (97-1008) 120 F.3d 513

Pregunta (s) formulada antes de que este caso se haya presentado a Corte:
  1. Hasta que punto una persona que solicita los beneficios estatales de el ingreso suplementario por discapacidad puede también hacer una reclamación de discriminación bajo la ADA, argumentando que “con una acomodación razonable” ella puede “desempeñar las funciones esenciales “ del trabajo.

El Sitio más Integrado

OLMSTEAD v. L. C. (98-536) 138 F.3d 893

Pregunta (s) formulada antes de que este caso se haya presentado a Corte:
  1. Si el Título II de la ADA requiere un estado beba ubicar a personas con discapacidades mentales en sitios comunitarios en vez de instituciones donde los profesionales del estado de tratamiento han determinado que la colocación en la comunidad es apropiada y que el estándar va hacer aplicado en la asesoría de la afirmación del estado en una defensa de alteración fundamental para obligar un lugar accesible en la comunidad.

Recursos Suplementales:

  • El Departamento de Servicios Humanos y de Salud Oficina de los Derechos Civiles
  • Centro Brazelton para La Ley de Salud Mental
  • Asociación Nacional de Sistemas de Protección y Defensa
 

Last Updated on:
Thu Apr 24, 2014