¿Porque es importante la ADA en el empleo?

La Ley Para Personas con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es solo una de varias leyes de derechos civiles. La ADA cubre varios temas de la calidad de vida que una persona con discapacidades pude tener. Unas de las preguntas más frecuentes que nuestro centro recibe acerca de la ADA es del empleo. Cuando hablamos del empleo, es para aumentar el reconocimiento que una persona tiene derechos en su lugar de trabajo que previene la discriminación y el derecho de recibir adaptaciones cuando sean necesarias. La ADA se aplica a un lugar de empleo que tiene 15 o más personas trabajando, también puede haber leyes locales que reducen el numero a solo 1 empleado.

¿Mi trabajo debe saber si tengo una discapacidad?

Antes de continuar, si tienes una discapacidad, revelar información sobre su discapacidad no es un requisito para el empleo. Si trabajas en un área donde su condición médica puede ser un riesgo a su persona o a otros, es probable que si tendrá que pedir una adaptación con su gerente.

¿Qué es una adaptación razonable?

Si tiene una discapacidad que le puede limitar o afectar su productividad en el trabajo, bajo la ADA puede pedir una adaptación razonable. Una porción importante de recordar es que las adaptaciones deben de ser razonables. Si requiere adaptaciones, debe de presentar documentación medica sobre su condición medica que explique porque se necesita la adaptación.

Las Adaptaciones pueden variar en funciones, y aquí presentamos solo unos ejemplos de adaptaciones posibles:

• Cambios físicos: instalaciones de rampas, modificando los baños, o cambiando muebles y rutas del empleo.
• Tecnología asistida: haciendo el uso de computadoras y los programas accesible, programas de computadoras que leen el material, utilizando video llamadas para personas con condiciones auditorias.
• Comunicación accesible: proveyendo intérpretes de lenguajes de señas, teniendo subtítulos disponibles en juntas y eventos, teniendo material en formato de texto grande, o teniendo material en otros formatos como braille.
• Modificaciones en la política: cambiando regulaciones para permitir animales de servicio en el lugar de negocio, modificando el horario de trabajo para empleados con condiciones médicas que requieren tiempo adicional o días para tratamientos.

Estos solo son ejemplos de adaptaciones y pueden tener variedad. Entre usted y su empleador deberían de considerar su condición medical y como sus necesidades requieren adaptaciones. Como cada discapacidad afecta a personas en diferentes niveles, las adaptaciones deben de ser individualizadas a su persona. Es importante reconocer que muchas adaptaciones no van a ser un cargo financiero alto para los negocios.

*Si gustaría aprender mas sobre adaptaciones por condiciones médicas puede visitar la Red de Acomodaciones Labora (JAN).El enlace va a estar en ingles y hay una opción para traducir la información en español. En la página principal hay una bandera estadounidense hacia la derecha, seleccione y un menú va a aparecer para cambiar la página a español. Ya estamos listos para visitar JAN

Para más información en detalle para asuntos de adaptaciones, también puede visitar:

• ADANN - Consejos rápidos sobre la ADA Incentivos fiscales
• EEOC- Pequeños empleadores y adaptación razonable