Título I: Empleo
El título I de la ley
ADA requiere que los empleadores con 15 o más
empleados provean a las personas con discapacidades igualdad de
oportunidades de empleo. Los empleadores pueden contratar, despedir y
promover al individuo más calificado siempre y cuando no sea en
base a su discapacidad. El título primero cubre todos los aspectos
que implica el proceso de contratación, incluyendo las posiciones
disponibles anunciadas, el proceso de entrevista, oferta de trabajo y el
contratar. También estas provisiones exige que todos los empleadores
provean acomodaciones razonables necesarias para una discapacidad conocida
de un empleado o solicitante calificado, al menos que la acomodación
constituya un costo excesivo para la empresa. Ejemplos de acomodaciones
razonables tales como ajuste al horario de trabajo, reestructurar las
responsabilidades del trabajo, modificar el lugar de trabajo o reasignar
al trabajador. Créditos de impuestos pueden estar disponibles a
los empleadores que cumplen con la ley.
El título I de la ley
ADA prohíbe a los empleadores solicitar
exámenes médicos o hacer preguntas posterior a la oferta de
trabajo para determinar si el individuo esta discapacitado. También
se prohíbe que se usen estas pruebas de empleo y otros criterios de
selección que descarten o pretendan excluir a individuos con
discapacidades al menos que estas pruebas estén relacionadas con
el trabajo y de acuerdo con las necesidades de la empresa. Los empleadores
deben mantener la confidencialidad de los resultados de cualquier
exámenes médicos. La ley permite que los empleadores hagan
preguntas en cualquier ocasión acerca de la habilidad de un aspirante
o un empleado que este relacionada con el desempeño de las funciones
esenciales del trabajo.
Las quejas del título I deben ser
dirigidas a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo,
agencia federal que hace cumplir las provisiones del título I de la
ley ADA. Se puede comunicar con EEOC
para suministrar una queja llamando al
800-669-4000 (Voz) o 800-669-6820 (TTY).
Para más información comuníquese
con Great Lakes al número de
teléfono 800-949-4232 (V/TTY).
