La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) reporta que ha habido una disminución en las acusaciones de discriminación en el 2005.
Resoluciones mérita y el aumento en los beneficios monetarios
WASHINGTON- Los cargos por discriminación reportados a la Comisión Estadounidense para la Igualdad en el Empleo (EEOC) en contra de los empleadores del sector privado disminuyeron el año pasado por un 5 por ciento, la agencia reportó esto como parte de los datos del año fiscal 2005. Los oficiales de la EEOC (pos sus siglas en inglés) citaron que los esfuerzos agresivos de la agencia de informar y entrenar a las personas fue un posible factor para que los cargos disminuyeran.
Los cargos reportados a la EEOC a través del todo el país suman un total de 57,428 para el año fiscal 2005, el cual terminó el 30 de septiembre y continua en un descenso desde hace tres años. Mientras tanto, el año pasado la agencia sostuvo un record de 5,516 programas de alcance, educación y eventos de asistencia técnica a nivel nacional, llegando a más de 350,000 personas. Estos eventos cubren leyes impuestas por la agencia, así también como las iniciativas más importantes: Libertad para Competir (Freedom to Compete), Jóvenes en el trabajo (Youth@Work) y el proyecto nuevo del presidente sobre la libertad de iniciativa.
"Estamos satisfechos de ver que nuestros esfuerzos de prevención pro-activa puede estar teniendo un impacto en la disminución de las acusaciones," dijo la presidenta de la EEOC, Cari M. Domínguez. Ella mencionó que otros factores pudieran haber jugado un papel, incluyendo el ciclo económico. Domínguez enfatizó que el acercamiento de la Comisión ha sido balanceado al promover la conformidad voluntaria e imponiendo las leyes anti-discriminatorias.
Los datos del año fiscal 2005 también demuestran un aumento en las resoluciones meritazas, beneficios monetarios y demandas:
Resoluciones de Cargos- Se resolvieron 77,352 cargos por discriminación en el sector privado, 21.5% de los cuales estuvieron cerrados con un resultado favorable para el que presentó los cargos (resolución meritaza). El tiempo promedio que tomaba procesar una acusación era de 171 días.
Mediación- Se resolvieron 7,908 casos a través del Programa Nacional de Mediación de la agencia, con un promedio de tiempo de resolución de 81 días, y un aumento en el numero de "Acuerdos Universales que Mediar" ("Universal Agreements to Mediate"), con empleadores a nivel nacional, regional y local.
Beneficios Monetarios- Se obtuvo alrededor de $380 millones en alivio monetario por acusar a partidos a través de la combinación de hacer cumplir la ley y litigación, incluyendo un record de $271.60 millones en la fase de pre-litigación (incluyendo $115 millones a través de mediación).
Litigación- Se presentaron 383 demandas meritotas (demandas directas, intervenciones, y conciliación de acuerdos de cumplimiento de acciones), se resolvieron 337 demandas meritotas, y se obtuvo $107.7 millones en beneficios monetarios de litigación. Del total de las actividades, 139 demandas se presentaron y 116 demandas se resolvieron que envolvían a múltiples partes agraviadas o victimas de acciones discriminatorias.
La data del año fiscal 2005 esta accesible en el sito en el web www.eeoc.gov . Al fin de año las estadísticas demuestran que los cargos hechos por raza, sexo y represalia eran los más frecuentes que se presentaban. Mientras que el número de cargos disminuyo, hubo poco cambio en el por ciento de alegadas discriminaciones cuando se comparaba con el total de los cargos presentados a la agencia (los individuos pueden alegar múltiples tipos de discriminación en un cargo). Los cargos presentados en el año fiscal 2005 se dividen de la siguiente forma:
Raza - 26,740 cargos(35.5% de todos los cargos presentados)
Sexo - 23,094 cargos(30.6% de todos los cargos presentados)
Represalia - 22,278 cargos(29.5% de todos los cargos presentados)
Edad -16,585 cargos(22% de todos los cargos presentados)
Discapacidad - 14,893 cargos (19.7% de todos los cargos presentados)
Origen Nacional - 8,035 cargos (10.7% de todos los cargos presentados)
Religión - 2,340 cargos (3.1% de todos los cargos presentados)
Igual Paga - 970 cargos(1.3% de todos los cargos presentados)
En adición, hubo 12,697 cargos por acoso sexual y 4,449 cargos por discriminación por embarazo presentados en el año fiscal 2005 con las oficinas de la EEOC y oficinas estatales y locales de Agencias de Practicas de Empleo Justo (combinadas). Del total del número de cargos por acoso sexual, el 14% se presentaron por hombres.
La EEOC es la agencia federal responsable de hacer respetar las leyes nacionales en contra del discrimen en el trabajo. Para más información sobre la EEOC esta disponible en el sitio web www.eeoc.gov
